LEVER UP è lo strumento ideale per valorizzare le competenze trasversali acquisite con apprendimenti informali.

LEVER UP prevede un percorso rigoroso ma flessibile per riconoscere quanto imparato nelle esperienze di volontariato e di cittadinanza attiva, e per renderlo utile nella propria crescita, mobilità e impiegabilità.

LEVER UP ha un approccio multi-stakeholders dove i diversi “mondi” che compongono la società (istituzioni, impresa, non profit) possono trovare il proprio spazio come attori o come beneficiari del percorso di validazione.

Il Modello si focalizza sulle competenze trasversali (soft skills) che sono quelle maggiormente sviluppate in esperienze di volontariato e, oggi, tra le più ricercate nel mondo aziendale.

LEVER UP è un modello sviluppato in coerenza con i più importanti standard europei di valorizzazione delle competenze: EU Key Competences for LLL, EQF, ECVET, EUROPASS, NQF, ESCO.

LE COMPETENZE

L’apprendimento è un processo che dura tutta la vita e non è limitato al solo contesto formativo ufficiale. Nei contesti di apprendimento non formale (es. la formazione al di fuori della scuola) e informale (es. attività di volontariato) si acquisiscono competenze professionali trasversali (soft skills).
Le competenze trasversali, che sono l’oggetto di lavoro di LEVER UP sono
le seguenti:

Il rigore del processo di validazione di Lever Up consente il rilascio finale di un Open Badge che certifica la competenza. Si tratta di un “adesivo virtuale” da inserire sull’e-CV e i profili social che contiene la descrizione dettagliata della competenza e delle ragioni dalla validazione. Il rilascio dell’Open Badge è gratuito.

GLI STAKEHOLDERS

Si chiama approccio triangolare:

I RUOLI

La formazione di queste figure avviene con strumenti di apprendimento a distanza (on line con la piattaforma moodle) e con moduli in presenza.
Alla fine del percorso viene rilasciato un Open Badge che certifica la competenza
acquisita.

Le figure coinvolte nel Modello di validazione sono:

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